产假90天延长至98天，晚婚晚育假没了

产假从90天延长到98天，对准妈妈和准备孕育小宝宝的女性来说是个好消息。但看到网上很多人又开始掀起新一轮的“坑妈”说法——延长8天产假，却取消了晚婚晚育假，实际上是产假变少了。
　　这让多少准妈妈们纠结不安？决定找些资料，来给大家“辟辟谣”……
　　女职工生育享受产假由90天延长至98天

国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

在将产假时间延长了8天的同时，还细化了流产假期，规定女职工怀孕未满4个月流产的，产假不少于2周;怀孕满4个月流产的，产假不少于6周。对于生育或流产的女职工，征求意见稿规定其工资、生育津贴及医疗费用，分别由两种方式支付。征求意见稿还对女职工的禁忌劳动范围做了细化。

根据我国现阶段施行的劳动法产假规定——《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。
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　　产假延长8天，晚婚晚育假取消，产假实质减少？
　　国务院规定产假由90天增加到98天，但有人说：原来晚育有30天产假，这次政策没提，就意味着大部分女性的产假时间减少了!虽然产假看起来是增加了8天，但是由于没提及晚育假，所以这样算来其实质是减少了的。
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　　正言：晚育法规都是地方在制定

如果真如专家所言，女性可能无法再享受晚育假，那么对晚育的女性而言，产假确实是反而减少了。不过，现行的《女职工劳动保护规定》是1988年发布的，《女职工劳动保护规定》跟这次的征求意见稿一样，通篇也未提及晚育假的相关规定。

而2002年9月1日起施行的《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条才有关于晚育的规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”
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　　各地规定：晚育产假有多少天？
　　各个地区关于晚育的规定不尽相同，由当地《人口与计划生育条例》详细规定。如《四川省人口与计划生育条例》第三十三条规定：“实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。”上海市、江苏省，安徽省等省市与四川的规定相同：对晚育的，延长女方产假三十天。另外，广东省晚育产假增加15日，河北省为增加45天，山东晚育产假增加60天……
　　产假不会少：国家没规定地方补充也算数

相关人员表示，如果新规出台后，国家性法规中明确规定了晚婚晚育的具体产假，那么地方性法规按照下位法服从上位法的原则，会按照国家性法规严格实施;如果《女职工特殊劳动保护条例》没有规定晚育的产假情况，那么地方可以制定相关法规进行补充，仍有法律效力，即《四川省人口与计划生育条例》晚育增加产假30天的规定，依然适用。而目前，四川地区晚育妇女的产假就是为国家现行《女职工劳动保护规定》规定的90天，加上《四川省人口与计划生育条例》规定的30天“晚育假”，共计120天，而纯母乳喂养的产妇，还会增加30天，也就是5个月150天。

另外，四川省妇联权益部相关人士也表达了相同的观点：产假由90天增加到98周，和晚育增加产假30天，并不冲突，妇女可以“重叠”享受这些待遇。
　　欧美国家产假时间都多长？

各国的妈妈们都有同样初为人母的喜悦，但产假的待遇却有着天壤之别。例如，挪威的产妇在拿着100%薪水的同时，产假可达56周。瑞典的带薪产假更是长达16个月。相比之下，不少美国产妇则因为无带薪产假，产后几天就不得不继续上班。