2012年电子IT行业可能讲面临巨大的挑战

近年来，由于全球经济面临多重挑战，而大环境也使得电子、化妆品市场调查报告、物流市场调查报告行业一损俱损，国内传统电子制造企
业也面临着一定的压力，现在竞争的格局，很大程度上决定于企业能否在技术创新和应用上有所突破。在这种情况下，惠普(微博)、瑞萨、黑莓(
微博)、松下电器纷纷宣布裁员。
    专家认为：裁员是公司救急的一种极端方式，而导致这些企业大规模裁员的直接原因当然是财务的巨亏。松下宣布，公司在上财年亏损达到
7720亿日元（约合94.18亿美元）。这也创造了松下自1918年成立以来的最严重亏损。与竞争对手相比，惠普的员工人均营业利润落后于IBM和苹
果等公司。据悉，IBM和苹果的员工人均营业利润均为4.9万美元，而惠普员工人均营业利润为3.5万美元。目前电子制造巨头的裁员风潮尚未波及
到中国。毕竟中国消费市场的需求依然旺盛，劳动力成本方面的优势相较于其他国家和区域还是很明显的。
    专家称：“面对公司裁员的消息，员工要积极面对，切记触碰红线，违反公司的条例。保住眼前的工作最为关键。首先，员工要体现自己的
存在价值。特别是IT电子业的员工，要有与时俱进的态度。新技术日新月异，停滞不前就很容易被淘汰。员工特别要有市场变化的敏锐度和时刻
学习的态度，主动转型。第二，IT电子行业的员工要对行业波动性有一个预期，不至于在获得裁员消息时惊慌失措。同时和管理者保持良好的沟
通也是至关重要的。第三，员工要随时随地把握机会，即时了解行业动态。被裁员工要调整心态，不必急着马上投入新的工作。如果是因为公司
业绩下滑而被裁员的员工可以请上司写推荐信，以此证明自己在公司里的表现良好，为寻找下一份工作打下基础。在应聘新公司时，个人要充满
自信，不要纠结于自己被裁员的负面心情，而是应该积极转换角色，在一份新的工作中凸显技能和才华。”
    调查认为，对未来而言，巨大的移动互联网市场中，电信运营商、终端及应用提供者将率先受益，而对于传统的终端制造商而言，如果不能
在决策层和公司资产领域都进行优化，则要面临着被洗牌出局的命运。