不接触领导不走人情的老实人，被人捏住这3个命门，越混...

职场老实人的主要特点就是，认真负责、埋头苦干，不巴结领导，不讨好同事，不走人情，如果遇到知人善任的领导，可能还有一丝得到重用的机会。

如果遇到胸怀一般、境界一般的领导，老实人被捏住这3个命门，拿住这3个软肋，只能越混越差，结局很糟。

【一】不敢出头。

有句“进口”鸡汤，不想当元帅的士兵不是好士兵。用在职场上，不想当总经理的员工不是好员工。要想提职加薪，带一个团队，不敢出头，是老实员工的第一软肋、致命命门。

部门经理跳槽之后，领导有意识培养林子接替部门经理职位。林子业务能力强，为人本分，忠厚老实。性格如果再强势一点，就是一把业务好手。有几次，领导让林子临时负责带带这个团队，几个老员工根本不听林子的，还冷嘲热讽、消极怠工，林子除了干好自己的本职，还要补台其他员工撂挑子的工作，搞得林子经常加班加点，疲惫不堪。

以后，领导再让林子牵头，林子直摇头，找各种理由推掉了。领导心里骂林子，“傻瓜，老实人不敢出头，就当不了领导。”

【二】不敢担责。

华子是典型的职场老实人，兢兢业业、脚踏实地，特别爱惜羽毛，凡他出手的工作，力求完美。

其实，对工作质量过于较真，这也是老实人的一个弱点，追求工作质量没错，但过于精细，就影响了“抬头看路”。所以，老实人像螺丝钉拧在岗位上，不容易提拔进步。

华子部门的工作除了失误，领导怪罪下来，华子生怕自己粘上责任，毁了自己追求完美的形象。看见领导生气问责的样子，华子畏畏缩缩，躲在同事后面。

同事大刘勇敢地站出来，这个责任主要在我，我和同事马上补救，事后请领导根据损失情况处罚我。华子在大刘身后，长舒一口气，这个责任终于甩掉了。

领导看着华子躲躲闪闪、胆小怕事的样子，心想：哪位员工不犯错误，哪位成功者不是历经风雨才能见彩虹，哪位成大事者不是从不断失败中成长的？

本来领导是挺中意华子的，发现华子虽然老实，但不敢担责，难以成大器。后来，重点培养大刘，华子越混越平凡。

【三】不敢争抢。

常言道：软柿子被人捏，人善被人欺。职场上充满着利益之争、资源之争，归根到底就是提职加薪上的争夺。职位和资源有限，谁抢得多，谁就得利。

各层次的领导也是通过一路争夺而升上去的，在领导眼里，并不鄙视善于争夺的员工，相反还是欣赏这类敢争敢抢、敢作敢当的人，因为领导也是做的。

小周技术实力强，老实可靠，干活踏实，深得领导信任和重用。公司里还有几位骨干，能力与小周差不多，都是重要的后备人才，但他们为争夺未来的职位，经常明枪暗箭的争斗，小周只想老实做事，从不参与。

小周不争抢别人的资源，可是别人却欺负小周是个软柿子，经常争抢小周的资源、成绩和机会。小周天真地认为，老实人是金子，只要好好干好本职，金子早晚会发光的，提职加薪自然会来。

小周太老实，没有想明白一个道理，别人抢走了他的资源，工作业绩更好，干得更轻松，成功的概率更大。在领导眼里，谁能给他带来利益，他就重用谁。

小周老老实实做好自己的本职，那几个厉害的同事，又会抢他的资源，又会邀功，小周的成绩不但没为自己添彩，反而为别人做了嫁衣。每次提拔都没有小周，都是那些又争又抢的人。老实人吃亏，真的不是福。